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最年轻的高级管理人员

来源: 小学生故事网 时间:2019-07-08 13:36 admin 点击次数:
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一家大公司需要招聘办公室的副主任,并在省会的几家主要报纸上刊登“高薪和招聘”内容的广告。 4000元的月薪确实有很多诱惑。有一段时间,受访者就像云。已有近100人报名参加了初步测试。有很多硕士生和很多有工作经验的人。 经过初步测试,经过三轮面试后,决定三人参加最后一轮面试。他们是:硕士研究生,最近的本科毕业生和另一个有五年相关工作经验的年轻人。 最后一次采访由总经理亲自检查:与三位候选人一一进行。面试室暂时腾空,位于人事部的一个小办公室。谈话开始时,发现供应商坐下来与总经理谈话的房间里只有一个房间。工作人员即将从下一个办公室借一把椅子。总经理挥挥手说:“别去,就像这样!” 第一个进来的人是硕士生。总经理对他说的第一句话是:“你好,请坐下。”他环顾四周,发现没有椅子。笑脸立刻显出一些悲伤和尴尬。 “请坐下来聊聊。”总经理微笑着对他说。他脸上的蟑螂看起来更浓,有些人不知所措,想了一下。他谦卑地笑着说:“没关系,我会站起来!” 然后轮到那个年轻人了。他环顾四周,发现自己没有椅子坐着。他也谦卑地笑了笑:“如果你不必,我会站起来!” 总经理微笑着说:“还是坐下来聊聊!” 那个年轻人非常沮丧,回头看着身后,“但.” 总经理似乎突然意识到“哦,请原谅我们工作的疏忽。好吧,你会受到委屈,让我们来谈谈吧!不过,它很快就会完成。” 几分钟后,最近的毕业生进来了。总经理的第一句话仍然是:“你好,请坐下。” 大学生没有椅子四处张望,哼了一声。他立刻笑了笑,问总经理:“你好,我可以把外面的椅子搬进来吗?” 总经理脸上的笑容伸了出来,轻声说道:“为什么不呢?” 大学生走到外面,坐到椅子上坐下来,以有礼貌的方式与总经理完成了对话。 在最后一轮面试之后,总经理保留了最近的大学毕业生。总经理的原因很简单:我们需要有思想和自信的人。没有自己的想法和意见,所有的知识和经验都是毫无价值的。 事实也证明总经理的判断是准确的。仅仅六个月之后,刚毕业的学生成为公司最年轻的高级管理人员,他们作为总经理助理“干得好”。

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